Tag: გასაუბრება

10 მიზეზი თუ რატომ უნდა დაასაქმოთ მოგზაურები

10 მიზეზი თუ რატომ უნდა დაასაქმოთ მოგზაურები

ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერები დამეთანხმებიან, რომ რეზიუმეების კითხვისას ნაკლებად თუ აღმოაჩენენ ისეთ პიროვნულ თვისებას, როგორიც მაგალითად მოგზაურობისადმი მიდრეკილებაა. მათ კი, ვინც ხშირად მოგზაურობს ვურჩევდი რომ ეს ნათლად გამოკვეთონ. დამსაქმებლემა, კი ასეთ ადამიანებს დანამდვილებით პოზიტიურად უნდა შეხედონ. წარმოგდგენთ იმ 10 უპირატეს თვისებას, რითაც მოგზაურები გამოირჩევიან: 1. ისინი პიროვნულად მუდამ იზრდებიან ხშირი მოგზაურები უფრო უკეთ ართმევენ თავს […]

Read More

რატომ არ იღებენ უცნობებს კარგ სამსახურებში?!

რატომ არ იღებენ უცნობებს კარგ სამსახურებში?!

ლუ ადლერი, საკონსულტანციო კომპანია The Adler Group-ის აღმასრულებელი დირექტორი, თავის ბოლო წიგნში The Essential Guide for Hiring & Getting Hired სასარგებლო რჩევებს აძლევს სამსახურის მაძიებლებს, დამქირავებლებს და HR პროფესიონალებს, თუ როგორ მოიპოვონ მათთვის საუკეთესო სამსახური და როგორ დაიქირავონ საუკეთესო კანდიდატები: (ადლერის შენიშვნა: გთხოვთ წაიკითხოთ სტატია, სანამ იტყოდეთ რომ  ეს ნეპოტიზმს ეხება, ნაცნობობაზეა დამოკიდებული, ყველაფერი უსამართლოა ან  წუწუნს დაიწყებდეთ. […]

Read More

როგორ დავაგროვოთ სამუშაო გამოცდილება – აუცილებელი მოთხოვნა სამსახურის მაძიებელთათვის

როგორ დავაგროვოთ სამუშაო გამოცდილება – აუცილებელი მოთხოვნა სამსახურის მაძიებელთათვის

ბევრ ჩვენგანს გამოუვლია პირველი სამსახურის შოვნის რთული ეტაპი. რამდენად დაბალანაზღაურებადიც არ უნდა ყოფილიყო სამსახური, მინიმუმ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ყველგან შედიოდა აუცილებელ მოთხოვნებში. ასეა დღესაც – ბევრი სტუდენტი და “ახალბედა პროფესიონალი” ცდილობს სამსახურის პოვნას მაგრამ გამოცდილების არ ქონა ხშირად გადაულახავ დაბრკოლებად ქცეულა. ალბათ გიკვირთ როგორ უნდა მოახერხოთ გამოცდილების დაგროვება როცა გამოუცდელი თანამშრომლის აყვანას ყველა ერიდება? […]

Read More

“გვიამბეთ თქვენს შესახებ”- როგორ ვუპასუხოთ ამ არასასურველ კითხვას გასაუბრებაზე

“გვიამბეთ თქვენს შესახებ”- როგორ ვუპასუხოთ ამ არასასურველ კითხვას გასაუბრებაზე

“გვიამბეთ თქვენს შესახებ” — ამ კითხვის გაგონება გასაუბრებაზე ძალიან ბევრი ადამიანისთვის უსიამოვნო მოულოდნელობაა და ხშირად დამქირავებლების არაპროფესიონალიზმს მიაწერენ (თუმცა საქართველოში არც უამისობაა). მაგრამ, ბევრი გამოცდილი HR მენეჯერი იწყებს გასაუბრებას ამ კითხვით რამდენიმე მიზეზით, და მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია იმის გარკვევა, თუ როგორ რეაგირებს კანდიდატი მოულოდნელ სიტუაციებში. HR მენეჯერები ასევე ინტერესდებიან, თუ როგორი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი აქვთ კანდიდატებს და […]

Read More

6 რჩევა ქართველ HR-ებს სამსახურის მაძიებლებისგან

6 რჩევა ქართველ HR-ებს სამსახურის მაძიებლებისგან

ხშირად გვხვდება სტატიები, სადაც HR-ები არ იშურებენ სასარგებლო რჩევებს სამსახურის მაძიებლებისთვის. მაგრამ არავინ დაინტერესებულა რა შედეგს მიიღებდა HR-ებისთვის სამსახურის მაძიებლებს და დასაქმებულებს რომ მიეცათ რეკომენდაციები. კადრების შერჩევის პროცესში დაშვებული ხარვეზები და HR მენეჯერების არაპროფესიონალური მიდგომა საქმის მიმართ არა მხოლოდ სამსახურის მაძიებლებს აზარალებს, არამედ უარყოფითად აისახება კომპანიის კეთილდღეობასა და იმიჯზეც. რის გაკეთება შეუძლიათ HR-ებს უფრო ეფექტური […]

Read More

როგორ ავხსნათ СV-ში არსებული სამუშაო პაუზა და რა ვუპასუხოთ კითხვაზე: რატომ არ მუშაობდით ეს პერიოდი?

როგორ ავხსნათ СV-ში არსებული სამუშაო პაუზა და რა ვუპასუხოთ კითხვაზე: რატომ არ მუშაობდით ეს პერიოდი?

ყველა უფრთხის გასაუბრებაზე კითხვის გაგონებას: რატომ არის სამუშაო პაუზა თქვენს СV-ში/რატომ არ მუშაობდით იმ პერიოდში? ბევრ ადამიანთან მისაუბრია ვინც ემზადებოდა გასაუბრებისთვის და აბსოლუტურად ყველას ეშინია არ შეეკითხონ იმ პერიოდის შესახებ როცა არ მუშაობდნენ. თუმცა, აღნიშნული პაუზა რეზიუმეში შეიძლება არსებობდეს ბევრი სხვადასხვა მიზეზის გამო. ეს შეიძლება იყოს მოგზაურობა, გაუარესებული ჯანმრთელობა, ოჯახური პირობები ან უბრალოდ სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ არსებობს […]

Read More