Category: HR

გენდერული ბრძოლა: რატომ უხდიან ქალებს მამაკაცებზე ნაკლებ ხელფასს?

გენდერული ბრძოლა: რატომ უხდიან ქალებს მამაკაცებზე ნაკლებ ხელფასს?

დღესდღეობით  ძალიან ბევრს საუბრობენ გენდერულ თანასწორობაზე, მაგრამ იცით თუ არა, რომ წლების განმავლობაში მდედრობითი სქესი გაცილებით დაბალ ანაზღაურებას იღებდა, ვიდრე მამაკაცი, ერთი და იგივე თანამდებობაზე, ერთსა და იმავე კომპანიაში. ქვემოთ მოყვანილი ინფოგრაფიკა დეტალურად აღწერს გენდერულ რღვევას ამერიკის შეერთებულ შტატების სახელფასო მონაცემებში 1970-დან 2013-მდე. 2013 წლისთვის მიღწეული იქნა თანაბარი გადახდის პირობები, მაგრამ როგორც ქალთა უფლებების დაცვის […]

Read More

თანამშრომელთა 5 ყველაზე აუტანელი ტიპი და მათი “მორჯულების” გზები

თანამშრომელთა 5 ყველაზე აუტანელი ტიპი და მათი “მორჯულების” გზები

ბიზნესის გაძღოლა გაცილებით ადვილი იქნებოდა, ხალხის მართვაც რომ არ იყოს აუცილებელი. რაც უფრო იზრდება თქვენი კომპანია, მით ნაკლები რჩება ალბათობა იმისა, რომ თანამშრომლებზე მეთვალყურეობა ადვილი იქნება. როგორც უფროსს, თქვენ ყოველთვის (ან თითქმის ყოველთვის) გაქვთ შესაძლებლობა, აღარ ითანამშრომლოთ მათთან, ვინც ფიქრობთ, რომ „ზედმეტია“ თქვენი კომპანიისთვის. ნიჭიერი ადამიანების პოვნა საკმაოდ რთულია და სანამ ამას გააკეთებთ, ღირს, რომ […]

Read More

11 ფრაზა, რომელიც არასდროს უნდა თქვათ გასაუბრებაზე

11 ფრაზა, რომელიც არასდროს უნდა თქვათ გასაუბრებაზე

მიუხედავად იმისა, რამდენად დეტალურად შეავსებთ ანკეტას თუ რეზიუმეს, ახალი სამსახურის ძებნისას აუცილებლად მოგიწევთ გასაუბრებაზე მისვლა და სწორედ ეს შეხვედრა წყვეტს თქვენი კარიერის ბედს. გასაუბრების მიზანია იმის შემოწმება, თუ რამდენად მოერგებით არჩეულ პოზიციას, როგორ გაართმევთ თავს რთულ სიტუაციებს, რამდენად კრეატიული ხართ, თქვენი დამოკიდებულება სამსახურის მიმართ და ა.შ.  არ უნდა დაგავიწყდეთ, რომ ყურადღება ექცევა არა მარტო იმას […]

Read More

როგორ შევუმსუბუქოთ სტრესი თანამშრომლებს და რატომაა ეს მნიშვნელოვანი

როგორ შევუმსუბუქოთ სტრესი თანამშრომლებს და რატომაა ეს მნიშვნელოვანი

თქვენ, როგორც მეწარმეს, ყოველდღიურად გიწევთ უამრავ სტრეს-ფაქტორთან გამკლავება, მაგრამ გიფიქრიათ ოდესმე თქვენი თანამშრომლების სტრესულ გარემოზე? დიახ, ისინიც ისტრესებიან მუშაობის პროცესში და რაც უფრო მაღალია სტრესის დონე, მით უფრო ნაკლებად პროდუქტიულები არიან ისინი — ხდება ემოციური დისბალანსი, ემართებათ უძილობა და ა.შ მსოფლიო სტატისტიკის მიხედვით, ყოველწლიურად კომპანიებს 300 მილიარდი აშშ დოლარის ზარალი სწორედ სტრესთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის პრობლემებით გაცდენილ […]

Read More

რატომ არ იღებენ უცნობებს კარგ სამსახურებში?!

რატომ არ იღებენ უცნობებს კარგ სამსახურებში?!

ლუ ადლერი, საკონსულტანციო კომპანია The Adler Group-ის აღმასრულებელი დირექტორი, თავის ბოლო წიგნში The Essential Guide for Hiring & Getting Hired სასარგებლო რჩევებს აძლევს სამსახურის მაძიებლებს, დამქირავებლებს და HR პროფესიონალებს, თუ როგორ მოიპოვონ მათთვის საუკეთესო სამსახური და როგორ დაიქირავონ საუკეთესო კანდიდატები: (ადლერის შენიშვნა: გთხოვთ წაიკითხოთ სტატია, სანამ იტყოდეთ რომ  ეს ნეპოტიზმს ეხება, ნაცნობობაზეა დამოკიდებული, ყველაფერი უსამართლოა ან  წუწუნს დაიწყებდეთ. […]

Read More

12 ყველაზე პოპულარული უფასო ონლაინ კურსი პროფესიონალებისთვის

12 ყველაზე პოპულარული უფასო ონლაინ კურსი პროფესიონალებისთვის

გსურთ შემატოთ პერსპექტივა თქვენს პროფესიულ ცხოვრებას? შეგიძლიათ დღესვე დაიწყოთ სწავლა მსოფლიოს ცნობილი უნივერსიტეტების ონლაინ კურსებზე, სადაც ახალი უნარების შესწავლაში ერთადერთი რაც დაგეხარჯებათ — დროა.  საგანმანათლებლო ინტერნეტ-პლატფორმა Coursera სრულიად უფასოდ გვთავაზობს მოკლევადიან კურსებს, რომელთა შესწავლაც ერთნაირად მოსახერხებელია როგორც დამწყები, ასევე უკვე დასაქმებული პროფესიონალებისთვის. კურსის წარმატებით დასრულების შემთხვევაში უნივერსიტეტის სერთიფიკატის მიღებაც შეგიძლიათ. გთავაზობთ 12 ყველაზე პოპულარულ ონლაინ […]

Read More

როგორ ამოიცნოთ ცუდი უფროსი, სანამ მასთან მუშაობას გადაწყვეტთ

როგორ ამოიცნოთ ცუდი უფროსი, სანამ მასთან მუშაობას გადაწყვეტთ

უფროსს შეუძლია ხელი შეუწყოს, ან დაანგრიოს თქვენი კარიერა. საუკეთესო უფროსს შეუძლია დაგაინტერესოთ და წაგახალისოთ სამსახურში,  აგარიდოთ თქვენთვის არასავალდებულო საქმიანობებში ჩართვას, ამოიცნოს თქვენი ძლიერი მხარეები და დაგეხმაროთ მათ განვითარებაში. ხოლო ცუდ უფროსს შეუძლია აუტანელი გახადოს, ერთი შეხედვით, ყველაზე მიმზიდველი საქმიანობა. უფროსთან ცუდ ურთიერთობას შეუძლია მთელი კვირის 80% უსარგებლო გახადოს და ასევე იმოქმედოს თქვენს ურთიერთობებზე სხვა ადამიანებთან.  […]

Read More

როგორ უნდა მოიქცე, როცა სამსახურში ახალი ხარ

როგორ უნდა მოიქცე, როცა სამსახურში ახალი ხარ

ახალი სამსახურის დაწყებისას, ხშირად ყველაზე დიდ სირთულეს თანამშრომლებთან ურთიერთობები წარმოადგენს. ახალ სამუშო გარემოსთან და კოლეგებთან შეგუება დროს მოითხოვს, მაგრამ  არსებობს რამდენიმე ოქროს  წესი რომელთა დაცვა გაგიმარტივებთ და დააჩქარებს თქვენს ადაპტაციას ახალ გარემოსთან. სულაც არაა აუცილებელი, რომ ყველა თანამშრომელში პოტენციურ მეგობარს ხედავდეთ, მაგრამ ქვემოთ ჩამოთვლილ რამდენიმე რჩევას თუ გაითვალისწინებთ მალე მათი გუნდის სრულფასოვანი წევრი გახდებით. დაიმახსოვრეთ […]

Read More

4 გზა, რომელიც დამსაქმებელს მოიყვანს თქვენამდე

4 გზა, რომელიც დამსაქმებელს მოიყვანს თქვენამდე

როცა განაცხადი შეგაქვთ კომპანიის მიერ გამოქვეყნებულ ვაკანსიაზე, თქვენ სავარაუდოდ რამდენიმე ასეული ადამიანისთვის გიწევთ კონკურენციის გაწევა. გარდა ამისა ხშირად  განაცხადს ონლაინ აკეთებ რომელიც ავტომატურ ფილტრაციას გადის, სადაც ხშირად რეზიუმეები შავ ხვრელში იკარგება. “სამწუხაროდ , სამსახურის მაძიებელთა დიდ ნაწილს პასუხიც კი არ უბრუნდება განაცხადის შევსების შემდეგ, და თუ სასწაული მოხდა, მაშინ შეიძლება ამოტივტივდეს ბაზაში მათი მონაცემები, ხშირად […]

Read More

როგორ მოვიქცეთ, როცა სამსახური არ მოგვწონს

როგორ მოვიქცეთ, როცა სამსახური არ მოგვწონს

თუ თქვენი სამსახურით უკმაყოფილო ხართ, საშინლად არ მოგწონთ და გრძნობთ მის გავლენას თქვენს ხასიათზე — აუცილებელია იცოდეთ, რომ გამოსავალი არსებობს, თუმცა არც სამსახურის მიტოვებას გირჩევთ დღესვე და არც მუდმივ უმოქმედობას.   თვითდახმარება —  ჰკითხეთ საკუთარ თავს რატომ არ მოგწონთ თქვენი სამსახური, ყოველთვის ასე იყო თუ გარკვეული პერიოდია რაც აღარ გიტაცებთ. კონკრეტულად რა არ მოგწონთ თქვენს საქმიანობაში? თანამშრომლები, […]

Read More

ემოციურად ინტელიგენტი ადამიანების 5 ჩვევა

ემოციურად ინტელიგენტი ადამიანების 5 ჩვევა

ემოციური ინტელექტი წარმატების ყველაზე ძლიერი ინსტრუმენტია – არა მხოლოდ რომანტიკულ ურთიერთობებში, არამედ ბიზნესშიც. ზუსტად იგივე წესები გამოიყენება ბიზნესში მიზნის მისაღწევად, რაც სიყვარულში. ქვემოთ მოყვანილია ხუთი ჩვევა, რომელსაც მაღალი ემოციური ინტელექტის მქონე ადამიანები იყენებენ წარმატების მისაღწევად სამსახურშიც და პირად ცხოვრებაშიც: 1. მიყევით ქმედებებს, და არა სიტყვებს. როცა ახალი თანამშრომელი ამყავს, არ ვაქცევ ყურადღებას მის საუბარს შრომისმოყვარეობის და […]

Read More

როგორ გავხდეთ მილიონერი 30 წლამდე

როგორ გავხდეთ მილიონერი 30 წლამდე

  უამრავი ადამიანი ფიქრობს და ოცნებობს იმაზე, თუ როგორ წამოიწყოს წარმატებული ბიზნესი და გახდეს მილიონების მფლობელი. ეს არც ისე ადვილია, თანაც 30 წლის ასაკამდე მილიონების შოვნა ფანტაზიის სფეროს უფრო განეკუთვნება, ვიდრე რეალობას — მაგრამ შეუძლებელი ნამდვილად არაა. წარმოგიდგენთ რამდენიმე ნაბიჯს რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი სტრატეგიის ჩამოყალიბებაში.   1. შექმენით დამატებითი შემოსავლები – მილიონის მოსაგროვებლად აქცენტი უნდა გააკეთოთ თქვენი შემოსავლები […]

Read More

როგორ დავაგროვოთ სამუშაო გამოცდილება – აუცილებელი მოთხოვნა სამსახურის მაძიებელთათვის

როგორ დავაგროვოთ სამუშაო გამოცდილება – აუცილებელი მოთხოვნა სამსახურის მაძიებელთათვის

ბევრ ჩვენგანს გამოუვლია პირველი სამსახურის შოვნის რთული ეტაპი. რამდენად დაბალანაზღაურებადიც არ უნდა ყოფილიყო სამსახური, მინიმუმ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ყველგან შედიოდა აუცილებელ მოთხოვნებში. ასეა დღესაც – ბევრი სტუდენტი და “ახალბედა პროფესიონალი” ცდილობს სამსახურის პოვნას მაგრამ გამოცდილების არ ქონა ხშირად გადაულახავ დაბრკოლებად ქცეულა. ალბათ გიკვირთ როგორ უნდა მოახერხოთ გამოცდილების დაგროვება როცა გამოუცდელი თანამშრომლის აყვანას ყველა ერიდება? […]

Read More

როგორ მოვახდინოთ თანამშრომლების მოტივირება – მეცნიერულად დადასტურებული 4 მეთოდი

როგორ მოვახდინოთ თანამშრომლების მოტივირება – მეცნიერულად დადასტურებული 4 მეთოდი

ბევრმა გახმაურებულმა კვლევამ აღმოაჩინა, რომ, მოტივაციის დონე კარიერული წარმატების ყველაზე მნიშვნელოვანი განმსაზღვრელია. იგი უსწრებს ისეთ ფაქტორებსაც კი, როგორიცაა ინტელექტი, კვალიფიკაცია და ხელფასი. ანუ, მოტივირებული თანამშრომელი უფრო მეტს გააკეთებს კომპანიისთვის, ვიდრე თუნდაც ყველაზე გამჭრიახი, კვალიფიცრებული და მაღალ-ანაზღაურებადი თანამშრომელი, რომელსაც შედარებით დაბალი მოტივაციის დონე აქვს. ერთ-ერთმა პოპულარულმა მეცნიერულ კვლევებზე დამყარებულმა ბლოგმა შეადგინა სია რომელიც შედგება 4 მარტივი […]

Read More

6 ფრაზა რომელიც არასდროს უნდა უთხრათ თანამშრომლებს

6 ფრაზა რომელიც არასდროს უნდა უთხრათ თანამშრომლებს

როცა მენეჯერულ პოზიციაზე ხართ  და თანამშრომლების მართვა გიწევთ, თქვენი მოთმინება ხშირად გადის გამოცდას დემოტივირებულ ან ურჩ თანამშრომლებთან ურთიერთობით. თუმცა პოზიციის მიუხედავად არც თქვენ ხართ უნაკლო; ზოგჯერ ყველა ჩვენგანი ამბობს ისეთ რამეს, რასაც ხშირად ნანობს შემდეგ. მაგრამ სხვა თანამშრომლებისგან განსხვავებით მენეჯერებს მეტი სიფრთხილის გამოჩენა მოეთხოვებათ ვერბალური კომუნიკაციის დროს. არ გაქვთ იმის ფუფუნება დაუფიქრებლად მოიქცეთ სიბრაზისას, რადგან […]

Read More

რომელ პროფესიებში შეხვდებით ყველაზე მეტ/ნაკლებ ფსიქოპათს?

რომელ პროფესიებში შეხვდებით ყველაზე მეტ/ნაკლებ ფსიქოპათს?

პირველ რიგში, მოდით განვსაზღვროთ თუ რას ნიშნავს ფსიქოპათია. სხვადასხვა წყაროების თანახმად, ფსიქოპათია, იგივე სოციოპათია, წარმოადგენს პიროვნულ აშლილობას, რომელიც ხასიათდება ხანგრძლივი ანტისოციალური ქცევით, ემპათიისა და სინდისის ქენჯნის ნაკლებობით, გადაჭარბებულად უკომპლექსო და გამბედავი ქცევით. ტერმინის მნიშვნელობა ხშირად იცვლება და ვრცლად გამოიყენება ფართო საზოგადოების მიერ და პოპ-კულტურაში (მაგ. იხილეთ ფილმი ამერიკელი ფსიქოპატი – American Psycho). მიუხედავად იმისა, რომ […]

Read More

ვის იცნობთ ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე გგონიათ

ვის იცნობთ ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე გგონიათ

როგორც ცნობილი ფსიქოლოგის და ბესტსელერების ავტორის ადამ გრანტის  კვლევა გვიჩვენებს, წარმატებას მხოლოდ ბევრი შრომა და ნიჭი არ განაპირობებს — წარმატება ასევე დამოკიდებულია თქვენს პირად და საქმიან ურთიერთობებზე.  მაგრამ, უფრო დამაინტრიგებელი ის არის, თუ რამდენად შეუძლიათ ირგვლივ მყოფ ადამიანებს თქვენს წარმატებაზე ზეგავლენის მოხდენა. გარდა იმისა, რომ ნაცნობებს შეუძლიათ სამსახურის პოვნაში დაგეხმარონ, მათ ასევე შეუძლიათ თქვენი ბედნიერების, ჯანმრთელობის და […]

Read More

6 ჯადოსნური სიტყვა წარმატებული ნეთვორქინგისთვის

6 ჯადოსნური სიტყვა წარმატებული ნეთვორქინგისთვის

ნახეთ მარკ ცუკერბერგმა ახალი განცხადება რომ გააკეთა Facebook-ის  უსაფრთხოების პარამეტრების შესახებ? “როდის?” მაისში. “რატომ?” იმიტომ, რომ ხალხი დიდი ხანი ჩიოდა დამაბნეველი ფუნქციების გამო. ამიტომაც კომპანიამ ცვლილებები შეიტანა. “როგორ?” დღეიდან, მომხმარებლების სტატუსები ავტომატურად გამოქვეყნდება მხოლოდ მეგობრებისთვის და არა საჯაროდ, რაც ამდენი წელი წარმოადგენდა პრობლემას. “რატომ?” ბევრ კითხვას სვამ, არა? “მართალია, მგონი ასეა…” — გსურთ იყოთ საუკეთესო […]

Read More

რატომ მოითხოვს წარმატება პესიმისტურ ოპტიმიზმს?!

რატომ მოითხოვს წარმატება პესიმისტურ ოპტიმიზმს?!

ერთ-ერთ ბოლო კონფერენციაზე სტენფორდის პროფესორმა და მკვლევარმა ბობ  სატონმა ახსნა, თუ რას მიიჩნევს ყველაზე მნიშვნელოვნად გუნდისთვის ბალანსის მისაღწევად წარმატების გზაზე. რა ჯობია იყო — ოპტიმისტი თუ პესიმისტი, როცა საქმე თქვენი ბიზნესის წარმატების ხანგრძლივი მომავლის პერსპექტივას ეხება? მკვლევარები დიდი ხანია იკვვლევენ პასუხს ამ კითხვაზე. ბობს სატონმა სან-ფრანცისკოში ჩატარებულ ივენთზე Office Optional, რომელიც ფოკუსირებულია სამუშაო სტრატეგიების განხილვაზე განაცხადა: […]

Read More

“გვიამბეთ თქვენს შესახებ”- როგორ ვუპასუხოთ ამ არასასურველ კითხვას გასაუბრებაზე

“გვიამბეთ თქვენს შესახებ”- როგორ ვუპასუხოთ ამ არასასურველ კითხვას გასაუბრებაზე

“გვიამბეთ თქვენს შესახებ” — ამ კითხვის გაგონება გასაუბრებაზე ძალიან ბევრი ადამიანისთვის უსიამოვნო მოულოდნელობაა და ხშირად დამქირავებლების არაპროფესიონალიზმს მიაწერენ (თუმცა საქართველოში არც უამისობაა). მაგრამ, ბევრი გამოცდილი HR მენეჯერი იწყებს გასაუბრებას ამ კითხვით რამდენიმე მიზეზით, და მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია იმის გარკვევა, თუ როგორ რეაგირებს კანდიდატი მოულოდნელ სიტუაციებში. HR მენეჯერები ასევე ინტერესდებიან, თუ როგორი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი აქვთ კანდიდატებს და […]

Read More

ტრენინგი, რომელზეც არ მოიწყენ

ტრენინგი, რომელზეც არ მოიწყენ

რეალურ პროფესიონალურ სამყაროში შებიჯებამდე პილოტები, სამხედრო პირები და გადაუდებელი სიტუაციების მართვის გუნდის წევრები იყენებენ ინტენსიურ სიმულაციებს, რათა განივითარონ მუშაობის დროს საჭირო პრაქტიკული უნარები და შეისწავლონ, თუ როგორ უპასუხონ მაღალი ინტენსივობის გამოწვევებს. მართვის სადავეების პირდაპირ ჩაბარება მენეჯერებისთვის და მათი გუნდის წევრებისთვის, შესაძლოა ძალიან სარისკო გადაწყვეტილება გამოდგეს. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია ზრუნავს თავისი კადრების გადამზადებაზე სხვადასხვა ტიპის […]

Read More